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            內鄉縣人力資源和社會保障局關于內鄉縣“萬人助萬企”穩崗就業十項措施

            來源:內鄉縣政府網站 發布日期:2021-09-16 16:06:17

                     一、強化政策解讀。人社局要強化穩崗就業政策的宣傳解讀,著力提高政策知曉度,指導企業用足、用好、用活政策,把政策的“含金量”徹底釋放出來。相關單位要深入企業,摸清政策需求、政策疑惑,解難題、見實效。

            二、落實社保政策。繼續落實好各項惠企降費社保政策,繼續落實好創業擔保貸款政策,對符合條件的小微企業給予最高達300萬元的創業擔保貸款,對符合條件自主創業的,給予10-20萬元的創業擔保貸款;對組織就業困難人員到企業就業,達到政策要求的,給予企業最高達150萬的創業擔保貸額。

            三、保障企業用工。根據企業用工需求,定期舉辦招聘會,組織行業性、專業性、急需緊缺工種等專場招聘,協調支持企業通過余缺調劑等方式解決用工難題。產聚委、科工局、人社局負責組織線下招聘活動,每年至少開展1至2場,人社局負責組織開展線上招聘直播活動,每季度要進行1次,對急需用工的企業,可根據實際用工需求隨時開展線上專場招聘活動。各鄉鎮要做好協助推動,根據企業用工條件,做好對轄區勞動力的宣傳推介動員。鼓勵用工企業對貢獻突出的村給予適當獎勵。

            四、實施以工代訓。繼續實施以工代訓擴圍政策,企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業六個月以上并開展以工代訓的,以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的,按每人每月200元的標準給予生產經營主體以工代訓補貼,最長不超過6個月。

            五、開展技能培訓。統籌推進“人人持證、技能河南”建設,指導鼓勵企業自主開展職工培訓、評價。對重點企業缺口較大的職業(工種),采用訂單培訓、定向培養等方式開展職業技能培訓,推進中小微企業職工技能提升。對企業新錄用人員參加崗前集中培訓24個學時以上的給予企業每人300元補貼(由人社部門認定的定點培訓機構開展培訓),對達到培訓標準并取得證書的技術工人、高級技師和新型學徒制工人按照不同標準給予補貼。

            六、鼓勵校企合作。支持和鼓勵企業積極與高校、科研院所合作,對到企業參與項目合作或技術服務的副高級以上人才,實施交通費全額報銷。適時組織有條件的企業開展校園招聘,組織企業參與招才引智活動。探索開展職業院校定制定向培養技術人才。

            七、促進貧困勞動力務工就業。繼續落實貧困勞動力外出務工交通費補貼政策,自8月1日起對到縣內企業務工六個月以上的脫貧勞動力每人一次性補貼交通費100元(用工企業申報)。

            八、發放政府補貼。對當年新招用登記失業半年以上人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的中小微企業,按規定給予一次性吸納就業補貼(標準為每人1000元)、社會保險補貼(按其實際繳納社會保險費給予社會保險補貼,不含個人繳納部分,補貼期限最長不超過1年)。

            九、提升服務效能。加強企業文化建設,關愛職工身心健康,提高職工自身修養。深入實施“服務快辦行動”,打造“數字政務”服務品牌,養老保險、失業保險、工傷保險等業務實現打包辦、線上辦,設置服務企業窗口專項辦,前臺統一受理,后臺分類一站式辦結。常態化開展窗口單位業務技能練兵比武,提升政府公共服務效能。建立企業、工會、人社三方工作機制,化解勞資糾紛,維護和諧勞動關系。

            十、支持產業升級,推進科技創新。鼓勵企業進行智能化改造,圍繞產業數字化、生產數字化、企業數字化方向,深入實施“產品智能化改造、制造過程基礎類改造、制造過程整體類改造”三條智改路徑,全力推進“智能化制造單元、智能化生產線、數字化車間、智能工廠”等四種具體技改模式提質擴面,以工業企業智能化改造為引領,全面構建數字化“生產、生活、生態”新圖景,讓“改造效益”再提升,從而提高勞動生產率,降低企業用工成本。對實施產業升級改造成效顯著的企業給予獎勵。

            “萬人助萬企”穩崗就業措施由人社局牽頭謀劃,產聚委、科工局、助企單位積極組織實施,鄉鎮積極配合,摸清底數,分類施策,精心指導,貼心服務,確保穩崗就業有突破、見實效,切實提升企業獲得感、滿意度。

             

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