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            首頁 > 內政辦 > 2008

            索引號:ND001-0-2018-00944

            失效時間:

            發文機關:

            成文日期:

            標題:內鄉縣人民政府辦公室關于創建市級標兵文明單位的工作總結

            發文字號:

            發布日期:2008-12-08 20:07:38

            有效性:

            內鄉縣人民政府辦公室關于創建市級標兵文明單位的工作總結

            內鄉政府門戶網站  www.trotterautographs.com   2008-12-08 20:07:38   來源:內鄉縣政府

            市、縣文明委:

               內鄉縣政府辦內設職能科股室15個,現有干部職工70人,中共黨員57名,大專以上學歷32人,2003年被縣委、縣政府命名為縣級文明單位,2004年被命名為縣級標兵文明單位,2005年被命名為市級文明單位,2006年、2007年被命名為市級標兵文明單位。

            今年以來,我們辦公室在縣委、縣政府的領導下,在市、縣文明辦的具體指導下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為指針,緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,堅持從實際出發,按照文明單位六條標準,以“抓管理、強素質、樹形象、展風采”為主題,鍥而不舍,腳踏實地,開拓創新,強力突破,努力提高文明單位的質量和管理水平,使文明單位創建工作取得了明顯成效。近年來,縣政府辦公室獲得縣級以上榮譽稱號40多項,有百余人次分別獲得縣級以上表彰和獎勵。這些成績的取得主要表現在以下六個方面:

               一、領導班子堅強有力

               堅強的領導班子是創建文明單位的首要條件。班子強,則團結協調,凝聚人心,令行事成。我們按照“團結、進取、廉潔、高效”的原則,始終把加強班子建設當作一件大事來抓。首先是自覺加強班子團結。辦公室班子提出“顧全班子團結就是大局,維護班子團結就是覺悟,提高班子團結就是水平,鞏固班子團結就是政績”的口號,以此加強班子集體的凝聚力、向心力和感召力。在實際工作中,班子成員都能嚴格要求,識大體、顧大局、襟懷坦白,心胸開闊,自覺維護和加強班子團結。其次是靠制度促進班子團結。制定和下發了《關于加強領導班子建設的意見》、《關于堅持黨內民主集中制和民主生活會的通知》、《關于開展爭創“五好”領導班子活動的實施意見》等,用制度和措施來規范指導班子成員的一言一行。在日常工作中,領導班子始終堅持民主集中制原則,遇到實際問題,都及時召開主任辦公會議進行認真研究,發揚民主、統一認識,暢所欲言,集思廣益,使班子成員能夠從內心深處開誠布公地交流思想,融洽感情,增進友誼,加強合作,充分發揮了班子成員的群體智慧,真正使班子成員心往一處想,勁往一處使,擰成“一股繩”,下好“一盤棋”,自覺形成了“政治強、業務精、素質高、作風正、要求嚴、形象好”的堅強領導核心。

               二、業務工作實績顯著

               不斷創新機制、改善服務、爭創一流是我們辦公室始終倡導和努力做到的。近年來,圍繞職能的充分發揮,上下努力,全員協作,在各個方面都有所突破、有所成就。

              (一)參謀作用充分發揮。突出“以文輔政”,通過各類文字材料為領導決策當好參謀助手。一是文稿質量明顯提高。注重把握領導意圖,吃透上情,摸準下情,并把三者有機結合起來,使文稿在宏觀上符合上級政策精神,在微觀上能夠指導工作。二是信息的密度和容量不斷加大。一方面辦好《內鄉政務信息》、《領導參閱》,另一方面匯集信息、濃縮精華,開辦了《要聞快報》。政務信息實現了從一般性信息向深度信息的轉移,從注重數量到注重質量的轉移,先后編發《內鄉政務信息》36期、《領導參閱》16期,向省、市報送信息600多期,被上級采用160多期。三是調查研究的深度和廣度有了新提高。把調研作為辦公室每一個人的工作任務,年初擬定調研課題,下達調研任務,要求每一位工作人員都要圍繞中心工作、難點工作,深入基層,開展調查研究,在全辦形成了大調研、全方位調研的良好氛圍。服務了領導決策,較好地發揮了以文輔政的作用。

              (二)協調凝聚了發展合力。綜合協調在新形勢下顯得尤為重要,辦公室堅持站在全局的高度,不以事小而不為,不以事雜而亂為,不以事急而盲為,盡力做好上下左右的聯系貫通,確保政府工作的正常運轉。一是搞好了領導之間的協調。縣四大家領導,特別是政府領導之間各有分工、各有側重,辦公室做到具體工作常匯報,不同意見多溝通,重大活動勤聯絡。既不越位,又不缺位,慎重處理好領導之間的關系,促使領導之間和諧相處、合力工作。二是搞好了部門之間的協調。部門之間特別是有利益沖突時,容易發生矛盾。面對矛盾,辦公室充分發揮綜合協調作用,堅持從大局出發,平衡各方利益關系,推動決策事項的實施。一年來,先后協調解決各類問題40余起。既顧全了全縣大局,又照顧了部門利益。三是搞好了重大活動的協調。一年來,先后有省、市領導視察、組織四大家及鄉局級領導外出考察等重大活動數十次,辦公室聯系上下,溝通左右,形成部門聯動、互相配合、協調運作的良好局面,使各項活動有序開展。及時、恰當、有力地協調不僅展示了政府領導的權威,而且也使辦公室職能得到充分顯現,為全縣發展凝聚了合力。

              (三)督查抓住了關鍵。堅持用目標指導工作,用督查推進工作。在目標管理上,圍繞市委、市政府確定的目標任務和縣委、縣政府確定的總體工作思路,制定目標管理考評體系,并堅持做到前半年按季督查通報,后半年按月通報、考核,起到了督促工作和評價工作的作用。在督促檢查上,一是圍繞政府重大決策抓督查。對年初工作會議明確的經濟工作重點,分解立項,制訂督查臺帳,堅持每月督查一次,重點工作專項督查,不但做到敢督、敢查、敢辦,而且做到會督、會查、會辦;對政府常務會議、縣長辦公會議所做的決策,明確責任單位、責任人,限期辦理,及時組織督查,及時做好反饋,今年來先后組織大的督查活動10多次,推動了各項決策的落實。二是圍繞群眾關心的熱點、難點抓督查。領導批示信件都是群眾反映的熱點、難點問題,針對這些問題,逐個研究、逐個督查、逐個落實,同時及時向當事人和領導做好反饋,使一個個問題得到有效解決,今年共辦理領導批示件100多件,均收到滿意效果。

              (四)后勤服務上了新臺階。在接待上,堅持做到周到、熱情、節儉。無論是接待中央、省、市各級領導視察,或是兄弟縣市參觀交流等,辦公室都周密安排,熱情接待,受到了來客和領導的好評。在車輛管理上,堅持做到安全、快捷。新交通法實施后,辦公室組織每位司機學習有關法規,嚴格遵守,一年來,沒有發生一起事故。在內部管理上,明確責任,嚴格制度,安全保衛、水電管理等步入制度化、規范化軌道,有力地推動了文明單位的創建工作。

               三、創建活動扎實有效

               引導干部職工人人參與創建活動,是精神文明建設蓬勃開展的關鍵。我們注重以活動為載體,確定不同的活動內容,提出不同的目標和要求,鼓勵引導廣大干部職工積極參與到文明單位創建活動之中,在活動中受教育,提高整體文明水平,深化文明單位創建活動內涵。一是優化群體細胞建設,開展“文明科室、文明個人、文明家庭”等創建活動。我們明確了評選標準,堅持按季評選,動態管理,年終總評表彰。今年以來,我們共評選文明科室48個(次),文明個人150人次,文明家庭32戶次。同時我們作為城市管理路長單位,積極參加文明城市創建活動,每周五下午統一組織政府機關有關部門,參加街道清理大掃除,發揮了“路長”單位作用,政府機關黨委也多次受到了縣委、縣政府的通報表彰。這些活動的開展,使全辦形成一種講文明樹新風的濃厚氛圍。二是開展優質服務活動,切實解決群眾問題。我辦結合文明單位創建,抓創新,增亮點,提高服務質量,創新服務形式。在全縣范圍內開展誠信服務、政務公開、陽光操作,接受監督評議,促進作風轉變。同時,我們開通縣長熱線電話,推出了24小時服務制度,為老百姓提供政策咨詢,確保來電必接,有問必答,有事必辦,真正做到件件有落實,事事有回音。三是以活動為載體,切實加強思想道德教育,全員素質明顯提高。我們組織干部職工觀看《雷鋒精神永恒》事跡錄象展覽,觀看了全國“模范公務員”、“實踐‘三個代表’重要思想的優秀黨員”李玉國同志事跡錄象;始終堅持“二五”學習制度,深入開展了學習貫徹黨的十六大、十七大精神教育活動。今年我們又組織同志們到烈士陵園掃墓,邀請離退休干部進行傳統教育,利用“八一”建軍節到縣武裝部開展軍警民共建活動,增強國防意識和居安思危意識。公民道德是每個公民應有的素質,更是辦公室人員必須做到的基本要求。今年來,我們適時組織廣大干部職工,學習《公民道德實施綱要》、《國家公務員行為規范》、《誠信的理論與實踐》等,進行精神文明建設專題輔導,舉辦職業道德教育報告會,開展“道德規范進萬家”活動等。我們注重發現和樹立內部的典型人物,把黨辦室主任尹國合同志樹立為全辦創建文明單位先進個人典型,這樣用身邊事教育身邊人,激勵和帶動了全體同志團結向上,奮力拼搏,以自己的實際行動塑造新時期辦公室工作人員的良好形象。四是熱心公益事業,積極開展各種捐助活動。扶貧、助困、熱心公益事業,是細胞工程的又一特色。我辦代理師崗王崗村的5名瀕臨失學兒童,在開學前后,都要送去學費進行慰問;每年的教師節,辦公室都對各中小學校進行慰問和義務助學;在縣委、政府號召西南開發活動中,我辦對口幫扶點是內鄉縣師崗鎮王崗村,我們堅持做到駐村幫扶,為他們提供科技信息,指導調整產業結構。同時,我們采取多種途徑向上爭取資金,幫助該村閘攔河壩一座,打機電井一口,安裝了自來水管道,解決村小學和1300名群眾的飲水困難問題,用實際行動踐行了全心全意為人民服務的宗旨。今年七月份,縣委號召救助貧困大學生活動后,我們積極行動,率先落實,倡議每人拿出50元,資助部分特困大學生,倡議發出后,2天內,捐款3000余元,并會同縣文明辦,團縣委落實到對象手中,使他們感到社會的溫暖。同時,我們還向殘疾人捐款1700多元。此外,我們還組織了義務獻血、向受災群眾捐款捐物等多項活動,這些活動的開展都多次受到縣委、政府和文明委的充分肯定。

               四、管理規章制度健全

               今年以來,我辦下大功夫對已有的制度進行充實完善,使其更規范、合理。一是完善組織領導機制。成立了由辦公室主任任組長,其他班子成員任副組長,有關科室負責人為成員的文明單位創建活動領導小組,在抓好其它工作的同時,專門負責創建工作。結合實際,制定了切實可行的創建規劃,確定了今年市級標兵,明年創省級文明單位的創建目標,使創建工作目標明確、領導重視、計劃合理、安排細致。二是完善規范創建機制。建立健全了《文明單位建設責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《個人年度目標考核責任制》、《安全保衛制度》、《衛生制度》等20多項制度和辦法,范圍涵蓋了辦公室工作的各個方面,使精神文明建設工作有章可循,有據可依。三是建立精神文明建設激勵保障機制。我們把文明單位建設納入全辦目標管理,采取物質文明和精神文明兩個指標一齊下,硬性任務和軟性指標一齊下、一起抓,同規劃,同部署,同獎罰。同時,在經費緊張的情況下,拿出一定的資金用于硬件建設和各項創建費用,為精神文明建設提供了物質保障。

               五、環境面貌整潔優美

               在創建活動中,我們堅持軟件,硬件一起抓,不斷加大投入,改善辦公條件,優化美化工作環境。一是加強基礎設施建設。今年,我們投資三十多萬元,改建了各樓層衛生間,粉刷了機關內外墻壁、門窗等,制作了文明單位創建板面,統一改換了科室門牌,同時聘請一名“4050”下崗人員作為單位樓層專職衛生員,從而使整體環境干凈整潔,面貌一新。二是美化綠化了院內外環境。三是改善辦公條件,實現辦公自動化。累計投資30多萬元,為每個樓層安裝熱水器達12個,為各位主任、各科室配置電腦24臺,打印機4臺,傳真機6臺,初步實現了辦公自動化,大大提高了工作效率。四是完善學習工作娛樂設施。投資3萬余元,購置了音像設備、健身器、羽毛球、乒乓球等器材,建起了文體娛樂活動室等。同時購置了大量圖書,充實了圖書閱覽室。五是以凈、齊、美為目標,做到桌面地面保持干凈,物品書籍擺放整齊,院內走廊整潔衛生,達到檢查不檢查一個樣,上班下班一個樣,平日與節日一個樣,從而增強了干部職工愛崗敬業的自覺性和主人翁意識,凝造了縣政府辦公室良好的形象。

               六、治安秩序狀況良好

               在“創建”領導小組和綜合治理、普法領導小組的共同努力下,我們堅持“打防并舉、標本兼治、重在治本”的方針,不斷提高干部職工的法制意識,同時積極開展軍警民共建活動,狠抓防火、防盜、掃黃、除六害、禁毒的宣傳教育,積極參加綜治宣傳月活動,堅持領導值班制度和正常的干部值班制度,大是大非面前都能牢牢把握正確的政治方向,站穩立場。今年以來,我辦無人訪、信訪案件發生,治安秩序良好,無違法違紀案件發生。

               總之,縣政府辦公室的文明單位創建工作,在縣委、政府的正確領導下,在市縣文明委的具體指導下,經過機關干部的廣泛參與、積極創建和不懈努力,取得了一定的成績。經過認真對照標準、自查自檢,我們認為符合市級標兵文明單位六條標準和條件。 

                                                         二○○八年十二月八日  

             

            主題詞:精神文明    創建    文明單位    總結

              送:縣委辦、人大辦、政協辦。

            內鄉縣人民政府辦公室              2008128日印發

            責任編輯:gnlx63

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